Törvényjavaslatot nyújt be az LMP a munkavállalói véleménynyilvánítás szabadsága érdekében, szerintük ugyanis a munkaadók jelenleg megfélemlíthetik az álláspontjuknak hangot adó dolgozóikat.

Szél Bernadett hétfői, budapesti sajtótájékoztatóján kijelentette: a 2012-ben hatályba lépett új munka törvénykönyve olyan eszközt adott a munkaadók kezébe, amellyel az alapvető véleménynyilvánítás jogát is korlátozhatják. Hozzátette: bár az érintettek kirúgásuk esetén egy esetleges pert vélhetően megnyernének, de szintén az új munka törvénykönyve eredményeként az állásukat nem kapnák vissza.

Az LMP előterjesztése kimondaná, hogy nem alkalmazható korlátozás azon dolgozókkal szemben, akiknek a véleménynyilvánítása munkaidőn kívül történik, és nem függ össze a munkáltató tevékenységével. Abban az esetben sem tennék lehetővé a dolgozó felelősségre vonását, ha az érintett a szabályellenes foglalkoztatását vagy az elégtelen munkakörülményeit teszi nyilvánossá. Kötelezően visszaállíttatnák a munkaviszonyt abban az esetben, ha a bíróság mondja ki, hogy azt jogellenesen szüntette meg a munkaadó.

Szél Bernadett emlékeztetett arra az esetre, amikor egy szombathelyi munkavállalót elbocsátott egy cég, mert egy közösségi oldalon fejezte ki véleményét a vasárnapi munkavégzéssel kapcsolatban, illetve arra, hogy a napokban az Antall József Tudásközpont vezetője megtiltotta az alkalmazottaknak az olimpiaellenes kezdeményezés propagálását.

Forrás: MTI

CIVILHETES szerkesztő: K. Toók László