A nőt egy uppsalai cég interjúztatta volna, amely telefonos és videós tolmácsolást végez. A kézfogáskor azonban nézeteltérés alakult ki, ezért el sem kezdődött a beszélgetés. Az Európai Bíróság a múlt hónapban arról rendelkezett, hogy a munkáltatók megtilthatják dolgozóiknak, hogy látható módon vallási vagy politikai jelzéseket viseljenek a munkahelyen – semlegesnek kell lenni.

Az ombudsman szerint ezt a szabályt azonban előítéletek nélkül, következetesen kell alkalmazni, és ebben a konkrét esetben a tiltás nem annyira érvényesíthető. Az ombudsman szerint a döntés értelmében a semlegességet nem szabad annyira szigorúan venni olyan esetekben, amikor az alkalmazottak nem kerülnek közvetlen kapcsolatba az ügyfelekkel. Ebben az esetben pedig nehéz eldönteni, hogy mi a helyes döntés, hiszen a telefonos vagy videós ügyfelek nem találkoztak volna a problémával.

faktor.hu