A munka és a magánélet egyensúlyáról szóló közös nyilatkozat, melyet az UniCredit vezérigazgatója, Jean Pierre Mustier és az UEWC elnöke, Francesco Colasuonno írt alá, napjaink változó szociális-gazdasági környezetének új trendjeire reagál, amelyekben az olyan fontos tényezők, mint a technológiai innováció a munkavégzés új formáit hívják életre.

A közös nyilatkozatban meghatározott specifikus és konkrét intézkedések támogatják a munka és a magánélet egyensúlyát az UniCredit tevékenységének minden területén. Az új technológiák bevezetésének célja, hogy a munkatársak erőforrásait mind a készségek, mind az idő szempontjából a leginkább értékteremtő módon vegyék igénybe – a magánéletük tiszteletben tartása mellett.

A dokumentum általános megközelítésben öt kulcsfontosságú területre fókuszálva határoz meg célokat az UniCredit-vállalatok számára minden országban, ahol a csoport jelent van:

Digitalizáció: a digitális fejlődésben rejlő lehetőségek kiaknázása a technológia megfelelő alkalmazásával maradéktalanul tiszteletben tartva a munkavállalók magánéletét és szabadidejét.

Rugalmas munkavégzés térben és időben: a rugalmas munkaidő-beosztáson és helyszínválasztáson alapuló munkaszervezés ösztönzése, ahol csak lehetőség van rá.

Munkaidő-menedzsment: intézkedések a munkával töltött idő minőségének és hatékonyságának maximalizálására.

Jó közérzet: a munkavállalók jó közérzetét az adott életszakaszukban fejlesztő megoldások ösztönzése.

Kultúraváltás: a munka és a magánélet egyensúlyán és az integráción alapuló vállalati kultúrát segítő intézkedések és magatartások támogatása.

Az UniCredit vezérigazgatója, Jean Pierre Mustier elmondta:

Az UniCreditnél hiszünk a tisztelet fontosságában.

A személyes és a szakmai érdekek figyelembevételének tevékenységünk minden területén a középpontban kell állnia.

Ezzel olyan vállalati kultúrát alakíthatunk ki, amely tovább növeli a mindannyiunk által közösen létrehozott értékeket.

A vezetőknek ebben példát kell mutatniuk.

Az UEWC elnöke, Francesco Colasuonno hozzátette:

Örülünk a közös nyilatkozatnak, amely tartalmát és formáját tekintve egyaránt előremutató.

Az európai munkavállalók képviselői és az UniCredit menedzsmentje – akik már 2007 óta dolgoznak együtt – közös erőfeszítéseinek köszönhetően állandó és eredményes párbeszéd vette kezdetét azért, hogy e konkrét intézkedések valamennyi országban, ahol az UniCredit jelen van, megvalósuljanak.

A közös nyilatkozatot minden UniCredit-vállalat menedzsmentjének eljuttatják valamennyi országban, ahol a csoport jelen van annak érdekében, hogy alapelveit megismerjék, és ezzel is ösztönözzék a szociális partnerek közötti párbeszédet a vonatkozó nemzeti jogi és munkajogi szabályozásokkal összhangban.

A közös nyilatkozatban foglalt intézkedések végrehajtását az UEWC különbizottsága és az UniCredit központi vezetése közösen felügyelik.

A közös nyilatkozat alapelvei az esélyegyenlőségen és a diszkriminációmentességen alapulnak, csakúgy mint az UniCredit és az UEWC korábbi közös nyilatkozatai .